Договор материальной ответственности работника

Официальные отношения между сотрудником и его работодателем регламентируются не только трудовым соглашением. Когда лицу в соответствии с его обязанностями вверяют имущество, деньги или другие ценности, то с ним дополнительно оформляют договор материальной ответственности.

При отсутствии такого соглашения пострадавшая сторона может возместить утрату только в пределах средней заработной платы сотрудника, по вине которого нанесен ущерб. Юристы Правовед.ru помогут составить с работником соглашение, гарантирующее компенсацию всего ущерба, а не его части.

Посмотрите пример
документа перед обращением к юристам сайта!

Скачать образец

Как работает
Правовед.ru?

3Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

Заполните заявку
Договоры и соглашения
  • Документы в суд
  • Претензии потребителя
  • Жалобы
  • Договор франчайзинга
  • Договор управления
  • Договор уступки
  • Доверенность
  • Завещание
  • Договоры и соглашения
  • Регистрация юридического лица
Договор материальной ответственности
  • Договор купли-продажи
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг
  • Договор аренды
  • Договор поставки
  • Договор дарения
  • Договор подряда
  • Договор займа
  • Договор найма
  • Договор страхования
  • Договор поручения
  • Агентское соглашение
  • Брачный договор
  • Договор перевозки
  • Договор залога
  • Договор материальной ответственности
  • Договор хранения
  • Договор безвозмездного пользования
  • Предварительный договор купли-продажи
  • Договор мены
  • Договор лизинга
  • Договор поручительства
  • Протокол разногласий к проекту контракта по электронному аукциону
  • Решение заказчика об одностороннем отказе от исполнения контракта
  • Извещение о межевании земельного участка
  • Задание на межевание земельного участка
  • Договор задатка
  • Договор ренты
  • Брачный контракт
  • Договор обслуживания
  • Договор комиссии
  • Договор товарищества
  • Договор пожертвования
  • Договор на выполнение работ по межеванию земельного участка
  • Договор авторского заказа
  • Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
  • Другое
ПРОДОЛЖИТЬ
Выберите документ, который вам нужен:

Стороны, подписывающие договор материальной ответственности

Необходимость документального оформления отношений с работниками, отвечающими за имущество и деньги в полном объеме, регламентирована в статье 244 Трудового Кодекса РФ. Одной из сторон такого соглашения выступает работодатель. Им может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также индивидуальный предприниматель.

В качестве второй стороны законодательство рассматривает наемного работника, которому исполнилось восемнадцать лет, и его прямые трудовые обязанности связаны с сохранностью имущества и других ценностей.

Вид соглашения отличается в зависимости от количества представителей второй стороны. Различают два варианта такого соглашения:

  1. Договор индивидуальной материальной ответственности. Обязательства по нему несет один сотрудник.
  2. Коллективный договор, подписанный не одним человеком, а группой лиц (бригадой), связанных между собой трудовыми отношениями. Они совместно отвечают за сохранность имущества и других ценностей.

Определение размера ущерба

Во взаимном соглашении работодателя и сотрудника точный размер ущерба не может быть указан, так как не известен заранее. Этот вопрос рассмотрен в статье 246 ГК РФ.

Для того чтобы понять, насколько велик ущерб, нанесенный работником, руководствуются рыночной стоимостью пострадавшего имущества, действительной на день, когда произошла его порча или утрата. Она индивидуальна для каждой местности, так как степень развития экономики и уровень жизни в регионах страны не одинаковый. Оценка предметов не должна быть ниже их остаточной стоимости, соответствующей бухгалтерским расчетам.

Данное правило определяет взаимодействие сторон по договорам о полной материальной ответственности, где учитывается вся стоимость вверенных ценностей. По желанию работодателя в подобном соглашении могут быть указаны определенные условия расчета компенсации за их утрату или порчу, учитывающие риски их использования.

При бригадной ответственности сумма возмещения, взимаемая с каждого работника, определяется исходя из размера его вины. Отсюда следует, что не все члены коллектива могут понести одинаковую ответственность. Ее можно установить для каждого из них в отдельности, указав это в соглашении.

Также обязательным условием, при котором можно заключать данное соглашение, является определенная специализация или должность, которую может занимать ответственное лицо, или вид работ, выполняющихся коллективом (бригадой).

Их перечни указаны в Постановлениии Министерства Труда России № 85 от 31.12.2002 года, принятого в развитие правительственного Постановления № 823 от 14.11.2002 года. Они включают в себя наименование тех видов работ и занимаемых должностей, при которых с сотрудниками можно заключить данное соглашение и взыскать по нему нанесенный сотрудником (или сотрудниками) ущерб. Данные списки содержат конкретные формулировки, не имеющие более широкого толкования.

Если работодатель не выполнил должным образом хотя бы одно из названных условий, то соглашение считается ничтожным и не принимается к рассмотрению в суде. Ущерб в таком случае возмещается виновными в пределах их средней месячной оплаты труда.

Постановление Минтруда регламентирует составление типовых договоров о материальной ответственности. Соблюдение их сути обязательно при заключении таких соглашений, но содержание может меняться в зависимости от конкретного случая.