Договор о материальной ответственности продавца
Договор о материальной ответственности продавца заключается с работником для того чтобы можно было обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей. В случае причинения ущерба компании по вине работника (его бездействия или незаконного действия) на него возлагаются обязанности по компенсации убытков компании. Работник не обязан возмещать ущерб, причинённый не по его вине, или рассчитываться за товар, который был не продан из-за отсутствия спроса.
Во избежание возникновения проблем между работником и собственником торгового объекта оптимальным решением будет обращение за помощью к опытным юристами Интернет-ресурса Правовед.ru, которые в онлайн-режиме и по выгодным ценам помогут составить этот документ.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
Типовой договор материальной ответственности продавца содержит в себе следующие пункты:
- название документа;
- число и место оформления;
- данные о нанимателе и работнике (Ф.И.О. и должности каждой из сторон);
- перечень обязанностей работника, в том числе участие его в проведении инвентаризации;
- обязанности нанимателя;
- срок действия договора;
- адреса каждой из сторон, их подписи и число.
При необходимости внесения изменений в договор составляется новый документ и подписывается обеими сторонами.
Такое соглашение не может заключаться с работником, не достигшим совершеннолетия и работающим неполный день.
Договор о материальной ответственности заключается со следующими категориями работников:
- кассирами;
- продавцами;
- мерчендайзерами;
- сторожами и другими категориями работников в соответствии со специальным Перечнем, утверждённым Минтруда в 2002 году.
При принятии работника на должность, не включённую в специальный перечень, на него не должны возлагаться обязанности по несению материальной ответственности.
Материальная ответственность бывает следующих видов:
- индивидуальной. В этом случае сотрудник несёт ответственность за определённые материальные ценности, при недостаче которых сумма ущерба определяется значительно проще;
- коллективной. Обязательства по возмещению ущерба могут возлагаться на весь коллектив. В данном случае сложно установить виновного в недостаче или порче товара (это сложно сделать часто из-за бездействия администрации торгового объекта). В результате возмещать ущерб придётся не одному, а всем сотрудникам, которым доказать свою невиновность будет достаточно сложно.
Привлечение к материальной ответственности
Привлечь к материальной ответственности продавца-кассира можно только после заключения соответствующего договора. В таком договоре должны точно указываться случаи привлечения работника к материальной ответственности.
Упущенная выгода не является основанием для привлечения работника к материальной ответственности.
Если работник виновен в том, что не продал товар, он не может привлекаться к материальной ответственности и стоимость товара не может удерживаться из его зарплаты.
После заключения договора о материальной ответственности на работника могут возлагаться соответствующие обязательства в следующих случаях:
- выявлении недостачи товарно-материальных ценностей (за сохранность которых работник должен был нести ответственность) в результате инвентаризации, проводимой с участием представителя трудового коллектива;
- халатном отношении работника к исполнению своих обязанностей;
- краже либо повреждении товара. Кража может быть подтверждена только при наличии соответствующих документов на товар, принятый официально. В таком случае ущерб компенсируется за счёт работника в размере его месячного оклада;
- умышленном причинении ущерба;
- причинении ущерба при нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В этом случае не только ущерб будет компенсирован за счёт работника, но и применена к нему специальная статья, по которой он будет уволен в связи с нарушением трудового законодательства.