Договор о коллективной материальной ответственности
В процессе выполнения трудовых функций возникают ситуации, когда часть работников должны нести перед своим нанимателем материальную ответственность. Это относится к достаточно сложному и требующему знаний норм законодательства процессу. Чтобы обезопасить себя от материальных потерь, работодатель заключает договор о материальной ответственности коллектива.
Во избежание ошибочных действий в процессе его подготовки, необходимо обратиться за помощью к квалифицированным юристам интернет-ресурса Правовед.ru. Они недорого и, главное, правильно составят этот документ, который потом можно будет предложить для подписания работникам.
Посмотрите пример
документа перед обращением
к юристам сайта!
Как работает
Правовед.ru?
3Выберите юриста
Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!
2Получите предложения
Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.
1Заполните заявку
Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.
Что означает для наёмных работников коллективная материальная ответственность?
Это такая форма материальной ответственности, которая на основании закона обязывает трудовой коллектив в составе нескольких человек отвечать за действия, совершаемые одним членом. Такой вид ответственности, когда один человек отвечает за всех и все за одного, используется в той ситуации, если нет возможности заключить договор индивидуальной материальной ответственности, так как сотрудники выполняют возложенные на них обязанности коллективно, и отсутствует возможность проконтролировать и реально разграничить роль каждого из них.
Условия заключения
Указанный вид ответственности используется между несколькими членами коллектива и директором организации.
В договоре указывают конкретные права и обязанности работников и обязанности их руководителя, связанные с использованием материальных ценностей и их хранением. В нем стороны определяют конкретную ответственность при нарушении обязанностей и возникновении ущерба.
Договор о полной материальной ответственности всего коллектива защищает не только интересы нанимателя, но права и интересы его работников.
К обязательным условиям его заключения следует отнести:
- совершеннолетний возраст работника, который в своей деятельности использует материальные ценности;
- оформление соглашения одновременно между всеми членами коллектива и работодателем;
- факт ответственности за сохранность материальных ценностей в случае обнаружения недостачи, в том числе, и после того, как с работником был расторгнут трудовой договор;
- конкретная профессия и вид выполняемой работы, которая связана с использованием товарно-материальных ценностей.
Как заключается договор?
Перед тем как заключить типовой договор, руководитель организации издаёт приказ, в котором отражаются личные данные каждого работника, входящего в состав коллектива.
Каждый член бригады должен быть ознакомлен с приказом лично и под роспись, а на титульном листе отражается согласие или отказ каждого человека от заключения. Если к основной трудовой функции работника относится хранение, охрана или выдача материальных ценностей, то отказаться заключать такой договор он не имеет права. При несогласии его действия трактуются, как отказ от выполнения своих обязанностей. В результате руководитель вправе перевести его на другую работу или уволить.
После того как работодатель получил письменное согласие работников, он имеет право заключать договор только с теми из них, профессия которых входит в утверждённый Министерством труда РФ Перечень. В противном случае при нарушении этого условия нанимателю грозят штрафные санкции в виде административной ответственности.
В случае смены состава коллектива на пятьдесят и более процентов, с вновь принятыми на работу людьми заключается другой договор. Если бригаду покинули единичные работники, то необходимость в перезаключении соглашения отпадает.