Уважаемые коллеги! Хотелось бы услышать совет специалистов по трудовому праву. Ситуация такая: Клиент работал по трудовому договору с Московской компанией. Место работы в трудовом договоре не прописано, но фактически была торговая точка в Н. Новгороде. Через некоторое время работодателем было принято решение о прекращении деятельности в регионе. Работников не предупреждали, просто предложили уволиться по собственному желанию. Клиент не согласился. В результате выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и все. Магазин закрыт. Трудовая в Москве. Фактически клиент не уволен. Ломаю голову, что просить в суде? Компенсацию ущерба, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки? Но клиент не уволен, о сокращении штатов никто не предупреждал (и не будет, естественно). Внесения в ТК записи об увольнении по сокращению? Тогда с какого числа? Совсем запутался…