Каковы правила проведения ремонта в квартирах?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я попробовать подать документы на получение ГЖС при условии того что у меня и двоих детей есть 3/5 доли в квартире в Санкт-Петербурге, а 2/5 у моей сестры и её ребёнка. Сестра оформила квартиру в ипотеку, но не съехала так как она без ремонта. Квартира 46.9 кв. м, и зарегистрировано 8 человек

Здравствуйте. Мне нужна помощь семейного юриста в Санкт-Петербурге. Ситуация такая. Мы с женой в браке 11 лет, есть сын 11лет. Жена владеет небольшим салоном красоты. Недавно я узнал, что у неё есть близкие отношения на стороне с её подчинённым — молодым человеком, который работает у неё барбером. Переписку я видел, всё очевидно. Я пытался с ней поговорить, предлагал сохранить семью на условиях, что она уволит этого сотрудника и мы пойдём к психологу. Она отказалась увольнять. Теперь готовлюсь к разводу. У нас есть совместно нажитое имущество: · Квартира в ипотеке (стоимость около 14 млн рублей, остаток долга 4,4 млн рублей) · Две машины (моя — 700 тыс, её — 600 тыс рублей) · Мотоцикл (430 тыс рублей) · Вклады в банке (у неё 2,5 млн, у меня 1 млн рублей) · Гараж (200 тыс рублей) Я хочу понять, как мне правильно подать на развод с разделом имущества, чтобы получить максимально выгодные для себя условия. Стоит ли предлагать ей мировое соглашение? Как зафиксировать счета и имущество, чтобы она не вывела деньги? Нужно ли прикладывать переписку к иску или лучше использовать её как рычаг давления? Каковы мои шансы на что-то большее, чем 50%? Буду благодарен за консультацию.

Добрый день. В связи с ремонтом, поставили новый счетчик, акт отнесли вчера в Татэнергосбыт, за одно спросили, почему нам в последнее время начисляют больше квартплату, они сказали, что с января ввели новое постановление правительства, что поверка счетчика была в 2022г, платим исправно, показания передаем каждый месяц, нас об этом не уведомляли, постановление мы не видели и не подписывали, как нам быть, чтобы сделали перерасчет, раннее они всегда считали по нашим показателям, сейчас идут в отказ, данные акта сказали, что загрузят в программу в течении месяца, сам прибор учета показаний исправен, потребление было фактическим и квартира была им оборудована.

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!