Мой бывший работодатель разместил на сайте-справочнике рекламу своего предприятия и указал мой личный номер сотового телефона без моего ведома. Теперь на десятке сайтов-справочников размещен мой номер. В этой организации я не работаю с 2010 года, а мне все звонят и звонят.
Можно ли привлечь их к ответственности, и если да то как? и к какой ответственности?
Здравствуйте. Можете направить жалобу в Роскомнадзор на нарушение работодателем режима Ваших персональных данных, а также в трудовую инспекцию жалобу.
Непосредственно с работодателя можно взыскать попобовать моральный ущерб.
Можно ли привлечь их к ответственности, и если да то как? и к какой ответственности?
Наталья
Наталья, а Вы узнавали у работодателя, каков смысл указания Вашего телефона в рекламе компании в которой Вы уже не работаете?
Вы можете обратиться с письменным требованием к нарушителю удалить Ваш телефон со всех сайтов и уведомить его, что поскольку он нарушает Ваши права на неприкосновенность личной жизни, Вы готовы при неисполнении им Вашего требования обратиться в суд.
Способы защиты неимущественных благ, к которым относится и неприкосновенность частной жизни, установлены в ст. 150 ГК РФ. В частности, пострадавший гражданин может обратиться в суд с требованием о признании факта нарушения его личного неимущественного права и опубликовании решения суда. Право на неприкосновенность частной жизни можно защищать также путем пресечения или запрещения действий, нарушающих или создающих угрозу нарушения этого права. Наконец, возможно и применение общих способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ).
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/article/502224/#ixzz3nToF2eBy
