8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добавляется ли региональный праздничный день к отпуску?

Я хотела бы узнать, добавляется ли региональный (не федеральный) праздничный день к отпуску? Спасибо!

, татьяна, г. Нальчик
Александр Кузнецов
Александр Кузнецов
Юрист, г. Самара

Продолжительность отдыха увеличивается на количество дней, которые приходятся на государственный праздник, но при этом длительность самого отпуска не меняется. Перечень праздничных дней утвержден статьями ТК РФ.
Трудящийся составляет заявление в письменной форме с просьбой предоставить ему очередной отпуск, в котором указывает конкретную дату начала отдыха и количество дней отпуска. Считается, что на время дней праздника оплачиваемый отпуск прекращается, а затем продолжается по окончании праздников, поскольку отпуск необходимо использовать на протяжении текущего года.
При обсчете рабочего времени в табеле период праздника отмечается как праздничные дни, и к отпускному времени не причисляется

worktips.ru/

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/infografika/549685/#ixzz3nJSzqaFM

0
0
0
0
татьяна
татьяна
Клиент, г. Нальчик

Спасибо! Но я спрашивала про региональные праздничные дни...

Уважаемая Татьяна, нет не добавляется. Поэтому в вопросе я в ответе выдели праздники на которые увеличивается продолжительность отпуска. Длительность самого отпуска не меняется.

Считается, что на время дней праздника оплачиваемый отпуск прекращается, а затем продолжается по окончании праздников
1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
По графику отпусков я иду в отпуск 30.04.2024 и с 01.09.2024 ( каждый по 14 календарных дней) но с 24.07.24 мне идти в декретный отпуск
Официально устроилась на работу 18.01.2022. По графику отпусков я иду в отпуск 30.04.2024 и с 01.09.2024 ( каждый по 14 календарных дней) но с 24.07.24 мне идти в декретный отпуск. Возможно ли по закону перенести отпуск с сентября на начало июля , чтобы сразу после него идти в декретный отпуск ?
, вопрос №4047750, Алина, г. Владимир
Трудовое право
Например, мой расчётный год начался 28.10.23, за этот год я была в отпуске 7 дней в ноябре, могу ли я взять остаашиеся 21 день и уйти в отпуск, к примеру 25 марта?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли беременная женщина взять отпускные дни авансом перед декретным отпуском? Например, мой расчётный год начался 28.10.23, за этот год я была в отпуске 7 дней в ноябре, могу ли я взять остаашиеся 21 день и уйти в отпуск, к примеру 25 марта? Декрет начинается 15 апреля.
, вопрос №4047781, Инесса, г. Москва
Защита прав работников
За всё время работы компании я ходил в отпуск только по 14 дней в году
Здравствуйте. Работаю 4 год в компании. Официально трудоустроен. Но работодатель даёт только 14 дней оплачиваемого отпуска. И 14 дней не оплачиваемого отпуска. Законно ли это? За всё время работы компании я ходил в отпуск только по 14 дней в году
, вопрос №4047004, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Может ли женщина уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет
Может ли женщина уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А пособие оформить на мужа? При этом муж останется на 100% рабочей ставке
, вопрос №4047048, Анастасия, г. Казань
Дата обновления страницы 06.01.2018