Увольнение и прием на работу во время декретного отпуска

Здравствуйте, Денис!

Предложение Вашей жене выглядит, мягко говоря, незаконно. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ни в коем случае жене не надо увольняться.
Это может грозить — именно увольнением. Дело в том, что наш Трудовой Кодекс максимально защищает беременных женщин и женщин с ребеночком до 3 лет — их практически невозможно уволить. А если Ваша жена напишет «по собственному желанию» — никакой суд потом ее на работе не восстановит.
Пусть смело отказывается от этого «заманчивого предложения»
Для получения выплат она должна написать заявление о назначении данных выплат по уходу за ребенком. Но никак не заявление на увольнение.

Денис, добрый день!

Гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора установлены статьей 261 Трудового кодекса РФ, в том числе и при истечении срока трудового договора:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, Вашей жене необходимо написать 1) заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, 2) заявление о продлении срока трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и представить их работодателю с медицинской справкой, подтверждающей состояние беременности, как этого требует ТК РФ.

Срок трудового договора в обязательном порядке подлежит продлению до окончания отпуска по беременности и родам.

Всего Вам доброго!