Можно ли за прогул работника применить меру дисциплинарного взыскания в виде замечания?

Да, это не запрещено трудовым законодательством. На усмотрение работодателя, вплоть до увольнения.

Здравствуйте, Анастасия!

Статья 192 Трудового Кодекса позволяет применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения. Вид взыскания определяет сам работодатель.

Статья 81 (п.п. А п. 6 ст. 81 ТК РФ) одним из оснований увольнения называет прогул. Под прогулом понимается либо отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня, либо более 4 часов подряд в течение одного рабочего дня, без уважительной причины.

Ст. 193 ТК РФ. Для того, чтобы Вы могли применить дисциплинарное взыскание (в том числе, в виде замечания) Вам необходимо письменно уведомить работника о том, что в течение двух дней он должен предоставить объяснительную по поводу прогула. Если сотрудник не предоставит объяснительную, то Вы должны составить акт о дисциплинарном проступке и о непредоставлении объяснительной.
Важно знать: к дисциплинарному взысканию нужно привлечь в течение месяца с того дня, как Вы узнали о проступке. И данный проступок должен быть совершен не ранее шести месяцев назад. Иначе, если Вы сегодня узнали о проступке, совершенном, например в январе, то привлекать к взысканию уже поздно.