Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно сократить ставку зам директора?
Добрый день, по майским указам Президента в учреждениях образования должна быть проведена оптимизация штатов. Как правильно, с точки зрения закона, сократить ставку зам. директора по АХР и ввести в штатное расписание ставку завхоза. Что объявлять работникам? Приказ об этом должен делать директор учреждения или учредитель?
Как правильно, с точки зрения закона, сократить ставку зам. директора по АХР и ввести в штатное расписание ставку завхоза.
Сергей
Добрый день!
В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 28) к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности, в том числе, относятся:
4)
установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;
5)
прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.
Таким образом, Вы в праве сократить должность зам. директора по АХР и ввести в штатное расписание должность завхоза.
Что объявлять работникам?
Сергей
Уведомить не менее чем за два месяца зам. директора по АХР о сокращении его должности. В течении этих двух месяцев предложить ему должность завхоза. Если он отказывается, то трудовой договор с ним прекращается по п.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Приказ об этом должен делать директор учреждения или учредитель?
Сергей
С учетом вышеизложенного, директор организации.
Удачи Вам!