Законна ли ссылка на часть 3 статьи 80 ТК при увольнении нового работника?
Уважаемые юристы! Такой вопрос: Трудовой договор был заключен на постоянной основе, на место, которое уже занято основным работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком.Т.е. 2 человека на одно место на постоянной основе.Хотелось бы узнать , при увольнении нового работника, законность ссылки на ч.3 ст.80 (расторжение трудового договора в связи с нарушением тр.законодательства работодателя) Дело рассматривается в суде
27 Сентября 2015, 08:37, вопрос №988157
Вероника, г. Ростов-на-Дону
Свернуть
Спасибо большое за консультацию! В этом случае, я выступаю в качестве нового работника, который и написал заявление в связи с выявленным нарушением работодателя.Но, работодатель, пытается уволить после 2 месяцев с момента подачи заявления за прогул .Если опираться на эту ст.80 ч.3 то там отработка,получается не требуется. Подскажите пожалуйста: это реальное основание опираться на эту статью?
Спасибо!
Думаю будет проблематично — работодатель принял Вас по бессрочному контракту что не является нарушением — ваши права не нарушены.
Обратите внимание, что п. 3 ст80 ТК РФ предусматривает установленное нарушение работодателем (вступившее всилу решения суда, трудовой инспекции и т. д.).
Да, вроде не нарушены, но, к сожалению, только до определенного момента: выхода основного сотрудника.После чего я автоматически остаюсь без работы, т.к. закон на стороне декретчиц.Что именно и произошло в данной ситуации.Временный характер работы вместо постоянного из за обмана работодателя.
Случай, насколько я поняла, беспрецедентный - судебной практики по подобному вопросу не найти.Все юристы затрудняются с ответом.
Сложного ничего нет, работадатель не может Вас уволить, ст. 58 ТК РФ однозначно говорит если не указан срок договора то он бессрочен. А есть или нет единицы в штатном расписании — проблема работодателя. Похожих случаев много.