Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не подписывать документы?
Здравствуйте!
Я июле 2015 года я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, в сентябре я узнаю, что в нашей организации будет происходить оптимизация, иными словами сокращения сотрудников, но меня, в целях экономии, чтобы не выплачивать полагающиеся денежные суммы, хотят уволить по собственному желанию, а если откажусь- то как не прошедшую испытательный срок(при этом никаких нареканий к моей работе не было и до окончания испытательного срока будет оставаться всего 2 дня).
Скажите пожалуйста-имею ли я право не подписывать данные документы (либо на увольнение по собственному желанию, либо как не прошедшая испытательный срок и требовать увольнения по сокращению штатов) или в моей ситуации таких прав я не имею?
Гарантии и компенсации, положенные работникам при сокращении штатов, распространяются и на сотрудников, сокращаемых в период прохождения испытательного срока.
Вы можете не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а тем более не соглашаться на увольнение как не прошедшая испытательный срок. Если работодатель захочет Вас уволить по причине неудовлетворительного результата испытания, он должен будет аргументировать свою позицию. В случае принятия такого решения Вы можете обжаловать его в суде.
Трудовой кодекс РФ, ст.71
При неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.