С 4 июня являюсь и.о.главного бухгалтера(штатный сотрудник). Совместитель - бухгалтер уходит в отпуск по беременности и родам с 4.06. 3 июня ей вручают уведомление об увольнении, она его не подписывает. затем приносит больничный на 140 дней. директор заставляет меня оплатить только 13 дней. как мне поступить и как себя обезопасить?
Такое увольненеие будет являться незаконным, поскольку увольнение беременной женщины допускается исключительно в случае ликвидации организации, исключенией в данном случае Трудовой кодекс не содержит. Кроме того, увольнение в Вашем случае должно было бы прийтись на период временной нетрудопособности работника, что также не допустимо.
Однако по истечении отпуска по беременности и родам работодатель впарве уволить совместителя в связи с приемом на его должность работника, для которого эта работа будет являться основной.
