Можно ли восстановиться на работе при сокращении?

Здравствуйте Степан.

Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Менеджеру не хватает одного иждивенца для того чтобы суд удовлетворил ее требования.

Добрый день!

Трудовой договор может быть расторгнут
работодателем в случаях:

2) сокращения численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).

В данном случае речь идет о сокращении штата работников организации:

Ставку менеджера сокращают, издали приказ о сокращении штатной единицы менеджера
Степан

поэтому применение, в этом случае, ст. 179 ТК РФ не правомерно, даже, если у менеджера было бы двое детей.

Если бы было две должности менеджера и одну из них сокращали (сокращение численности работников), то можно было бы говорить о преимущественном праве оставления на работе.

менеджер собирается подать а суд, если ли какие нибудь шансы на восстановление, и могут сократь специалиста???
Степан

А на каком основании должны будут сократить специалиста, если его штатная должность не сокращается. С таким успехом можно поставить вопрос о сокращении начальника!!!

Удачи Вам!