Как смягчить наказание по ст 228 ч 1, если взял вину на себя?

В нашем магазине (SPAR) для персонала оборудован общий гардероб (раздевалка), которым одновременно пользуются и мужчины, и женщины. В данном помещении администрацией установлена камера видеонаблюдения, которая ведет постоянную запись. Таким образом, процесс нашего переодевания до и после рабочей смены попадает в поле зрения системы видеонаблюдения и, вероятно, записывается и хранится. Правовая оценка ситуации (моё понимание): Я полагаю, что такие действия работодателя являются незаконными и грубо нарушают: 1. Статью 23 Конституции РФ, гарантирующую право на неприкосновенность частной жизни. 2. Положения Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», так видеозапись является обработкой биометрических персональных данных, которая требует моего явного и информированного согласия, которого я не давал. 3. Статью 86 Трудового кодекса РФ, которая запрещает обработку персональных данных работника, не связанную с трудовыми отношениями. 4. Санитарные нормы (СанПиН, СП 44.13330.2011), предусматривающие, как правило, раздельные гардеробные для мужчин и женщин. Моя цель: Я хочу добиться демонтажа камеры из раздевалки, уничтожения всех сделанных там записей и компенсации причиненного морального вреда. Прошу Вас ответить на следующие вопросы: 1. Подтверждаете ли Вы, что действия моего работодателя являются незаконными? 2. Каковы мои дальнейшие шаги? Целесообразно ли сначала обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда и Роскомнадзор? 3. Каковы перспективы подачи искового заявления в суд и размер компенсации морального вреда, на которую я могу рассчитывать? 4. Готовы ли Вы взять на себя ведение этого дела? Если да, прошу сообщить примерные условия и стоимость ваших услуг. Прошу ответить мне на номер 89778636632 в Telegram