592 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

592 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск на время написания диплома

Добрый день.

Волнует следующий вопрос. Я студент, заочного отделения, последний курс (дипломник). Трудоустроен на работе, работа соответствует профилю ВУЗа. Но хочу со временем уволиться, но так как я сам не из Москвы, то на время сессии не могу найти новую работу и жилье (попросту не хватит времени, а осталась одна неделя сессии).

Так вот, хочу взять на работе отпуск на полтора месяца (работодатель дал добро, т.к. два года в нем не был) и после сразу же уйти в учебный отпуск на 4 месяца, на написание диплома. За это время, 5,5 месяцев я смогу устроиться на работу и найти жилье. Возникает следующая проблема, работодатель грозит уволить сразу после отпуска. Но при этом с моей стороны ни каких нарушений не было, чтобы увольнять.

Вот и возникают следующие вопросы:

1. Имею ли я право на учебный отпуск?

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?

Большое спасибо заранее за помощь, вопрос очень серьезный!!

23 Сентября 2015, 19:24, вопрос №984740
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (6)

получен
гонорар
50%
Юрист - Эдуард
9931
ответ
4323
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Сергей!

1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Да имеете право на учебный отпуск.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочнойформам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Да имеете.

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Нет не имеет. Для того, чтобы Вас уволить нужны веские основания (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, прогул и т.д.), при этом работодатель обязан провести служебное расследование перед увольнением и отобрать от Вас объяснение.

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Незаконностью его действий и подачи жалобу в Государственную инспекцию труда, которая защищает права работников.

Адрес:115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Схема проезда
Телефон:(495) 343-91-90 8(916)085-81-03 (сайт git77.rostrud.ru/)

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Если работодатель уволит Вас необоснованно, то очень высоки шансы на успех.

23 Сентября 2015, 19:30
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
32%
Юрист - Виолетта
7,3
Рейтинг Правовед.ru
9204
ответа
4612
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Раменское
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Да, конечно такое право у Вас есть Отпуск обязаны предоставить при предоставлении Вами справки- вызова

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Да, из основного можете уйти в учебный, только должны быть оформлены на все приказы

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Не имеет право уволить во время учебного отпуска, более того нет оснований

Основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ст

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Шансы 100% выигрыша

23 Сентября 2015, 19:33
q Отблагодарить
0 0
получен
гонорар
18%
Юрист - Руслан
8,1
Рейтинг Правовед.ru
2842
ответа
1391
отзыв
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Вы имеете право на учебный отпуск

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета
или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры
по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения
промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по
40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по
50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего
образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам
— слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных
дней;
работникам, обучающимся
по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры по очной форме
обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.
Работникам,
успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по
заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие
государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы
специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения
государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По
соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.
Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим
государственной аккредитации программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.
2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Имеете, так как учебный отпуск является дополнительным

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

В период нахождения в отпуске работодатель уволить вас не может

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Нужно обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Выиграть дело вполне реально

23 Сентября 2015, 19:38
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Ирина
8,1
Рейтинг Правовед.ru
19530
ответов
7761
отзыв
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Сергей!

1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Если вы получаете образования данного уровня (то есть, вышее) впервые, то вы имеете право на использование учебного отпуска.

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Учебный отпуск не ставиться в зависимость от основного, он ставиться в зависимость от наступления определенных событий, то есть, на период аттестации и написания дипломной работы.

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Все основания по которым вас может уволить работодатель указаны в ст.81 ТК РФ, иных нет. Подобного основания в данной статье не имеется.

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Вероятность того, что суд удовлетворит ваш иск о восстановлении на работе велик, однако, ни один квалифицированный юрист не даст вам 100% обещания, все зависит от представленных вами доказательств и надлежащего представления ваших интересов по делу.

Желаю удачи!

23 Сентября 2015, 19:41
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Вагиз
8952
ответа
3715
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

У Вас есть полное право на очередной отпуск, а потом после него на учебный отпуск. Оснований не предоставлять его у работодателя нет. Надо обратиться в установленном порядке с приложением справки-вызова. Дождаться подписания приказа, только потом убыть на учебу.

. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Только на общих основаниях, учебный отпуск основанием или поводом для увольнения не может.

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Ваши права защищены Трудовым кодексом, в случае их нарушения можете успешно их защитит в суде.

23 Сентября 2015, 19:43
q Отблагодарить
0 0
Адвокат - Федор Васильевич
5028
ответов
1592
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Самара
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

угроза увольнение безосновательна, наврядли работодатель пойдет на прямое нарушение закона, поскольку это чревато наказанием в административном порядке в случае Вашей жалобы в гострудинспекцию и финансовыми потерями в случае обращения с иском в суд. На мой взгляд на Вас оказывается психологическое давление. Опасаться Вам ничего не стоит

23 Сентября 2015, 19:59
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

592 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут