Отпуск на время написания диплома

Здравствуйте, Сергей!

1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Да имеете право на учебный отпуск.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочнойформам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац утратил силу.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Да имеете.

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Нет не имеет. Для того, чтобы Вас уволить нужны веские основания (нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, прогул и т.д.), при этом работодатель обязан провести служебное расследование перед увольнением и отобрать от Вас объяснение.

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Незаконностью его действий и подачи жалобу в Государственную инспекцию труда, которая защищает права работников.

Адрес:115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Схема проезда
Телефон:(495) 343-91-90 8(916)085-81-03 (сайт git77.rostrud.ru/)

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Если работодатель уволит Вас необоснованно, то очень высоки шансы на успех.

1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Да, конечно такое право у Вас есть Отпуск обязаны предоставить при предоставлении Вами справки- вызова

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 173]
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Да, из основного можете уйти в учебный, только должны быть оформлены на все приказы

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Не имеет право уволить во время учебного отпуска, более того нет оснований

Основания увольнения по инициативе работодателя изложены в ст

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Шансы 100% выигрыша

1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Вы имеете право на учебный отпуск

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета
или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение
работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим
государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры
по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения
промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по
40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по
50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего
образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
работникам
— слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных
дней;
работникам, обучающимся
по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата,
программам специалитета или программам магистратуры по очной форме
обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения
промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых
государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых
государственных экзаменов — один месяц.
Работникам,
успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы
бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по
заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает
проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей
образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие
государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы
специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам
обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения
государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию
рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы
указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по
основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По
соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени
производится путем предоставления работнику одного свободного от работы
дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение
недели.
Гарантии
и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим
государственной аккредитации программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным
договором или трудовым договором.

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Имеете, так как учебный отпуск является дополнительным

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

В период нахождения в отпуске работодатель уволить вас не может

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Нужно обратиться в инспекцию по труду либо в прокуратуру

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Выиграть дело вполне реально

Здравствуйте, Сергей!

1. Имею ли я право на учебный отпуск?
Сергей

Если вы получаете образования данного уровня (то есть, вышее) впервые, то вы имеете право на использование учебного отпуска.

2. Имею ли я возможность уйти в учебный отпуск после основного?
Сергей

Учебный отпуск не ставиться в зависимость от основного, он ставиться в зависимость от наступления определенных событий, то есть, на период аттестации и написания дипломной работы.

3. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Все основания по которым вас может уволить работодатель указаны в ст.81 ТК РФ, иных нет. Подобного основания в данной статье не имеется.

4. Что если работодатель начнет давить (может даже угрожать), чем я могу защититься (правовой формой)?
Сергей

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Вероятность того, что суд удовлетворит ваш иск о восстановлении на работе велик, однако, ни один квалифицированный юрист не даст вам 100% обещания, все зависит от представленных вами доказательств и надлежащего представления ваших интересов по делу.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

У Вас есть полное право на очередной отпуск, а потом после него на учебный отпуск. Оснований не предоставлять его у работодателя нет. Надо обратиться в установленном порядке с приложением справки-вызова. Дождаться подписания приказа, только потом убыть на учебу.

. Имеет ли право уволить меня работодатель?
Сергей

Только на общих основаниях, учебный отпуск основанием или поводом для увольнения не может.

5. Если дойдет до суда, какова вероятность, что я выиграю дело?
Сергей

Ваши права защищены Трудовым кодексом, в случае их нарушения можете успешно их защитит в суде.

угроза увольнение безосновательна, наврядли работодатель пойдет на прямое нарушение закона, поскольку это чревато наказанием в административном порядке в случае Вашей жалобы в гострудинспекцию и финансовыми потерями в случае обращения с иском в суд. На мой взгляд на Вас оказывается психологическое давление. Опасаться Вам ничего не стоит