Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение сотрудницы во время декретного отпуска из ИП

Добрый день!

Обращаюсь к вам за помощью.

Я нахожусь в декретном отпуске. В компании, в которой я официально трудоустроена намечается переворот, по каким-то мне не известным причинам, директор решил закрыть ИП на котором я и ещё половина компании числятся и переименоваться. С 1 июля всех переводят в другую компанию, посредством увольнения с этого ИП, но женщин находящихся в декретном отпуске они решили почему-то не переводить в новую компанию... А просто уволить на основании того, что компания в которой мы работали ликвидирована (но там ещё точно не понятно полностью они будут ликвидировать юр. лицо или просто реорганизацию произведут).

Зарплата белая, которую я там официально получала, минимальная... Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком я получаю соответственно минимальное и при увольнении с этой компании могу получать просто через соц. службу, в этом я ничего не теряю. Не приятно, что прервётся трудовой стаж.

Ну и самое главное, я сейчас снова беременна (руководство об этом не знает, т.к. срок ещё небольшой) и мне должны в 30 недель выплатить больничное пособие за 4 месяца, я не хотела бы остаться без этих денег. А я как понимаю, что если официально не работаешь, то эта сумма не выплачивается...

И вот мне интересно имеют ли они право уволить меня, если я нахожусь в декрете? Куда стоит обращаться, если уволили в декретном отпуске? Даже если фирма ликвидируется... И вообще какие права я имею, может быть моральную компенсацию какую-нибудь...

Заранее спасибо за ответ!

Показать полностью

10 июня 2013, 15:16, Василиса Горькова, г. Красноярск

стаж закрыть ИП трудовой стаж

Алена Виноградова

Юрист, г. Выборг

Здравствуйте, Василиса.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель имеет право Вас уволить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

К сожалению, чисто юридически, Вас увольняют законно. Однако у Вас есть право на обращение в суд, и если у Вас есть чем доказать факт того, что образовалось новое ИП и всех переводят туда, то попробуйте отстоять свои права в суде.

10 июня 2013, 15:29

Похожие вопросы

Семейное право

Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты

Беременная дочь работает по трудовому договору. Окончание договора заканчивается на неделю раньше, чем она уходит в декретный отпуск. Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты

22 апреля, 14:43, вопрос №4094308, Анна, г. Москва

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО, у него по времени должен быть отпуск, он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО,у него по времени должен быть отпуск,он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

20 апреля, 11:16, вопрос №4092027, Светлана, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребёнку год, хочу выйти на новую работу и уволиться с предыдущей

Здравствуйте, нахожусь в декретном отпуске, ребёнку год, хочу выйти на новую работу и уволиться с предыдущей. Буду ли я получать выплаты на ребёнка до 1.5 лет?

20 апреля, 10:53, вопрос №4092008, Анастасия, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить, (в моём случае я из

Я медсестра и 10 лет отработала в одном и том же отделении, которая территориально находится в селе ,на берегу водохранилища и в лесу. стационар наш на 25 круглосуточных коек Одним днем нас закрывают, признают здания " аварийными",потом мы узнаем что все 25 коек наши сокращены ,но никаких уведомлений нам не было предоставлено. Сотрудникам предложили переводиться в другие отделения и можно хоть в отпуск уходить,(в моём случае я из отпуска ушла в вынужденный отпуск, мне он ни к чему совсем),хоть уволиться, но с других отделений. Правомерно ли это, я например хочу увольняться со своего отделения, что за запись будет в трудовой перевелась и уволилась и потом почему мы не можем получить компенсацию за увольнения, вакантных ставок свободных в больнице особо и нет, что нам предлагают у нас нет сертификатов или мы не хотим в эти отделения идти.В понедельник мы опять пойдем к начальнику отдела кадров решать вопрос о работе, как мне с ней говорить, что требовать с нее, какие документы

20 апреля, 06:49, вопрос №4091784, Нина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая. Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права. 2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

19 апреля, 01:30, вопрос №4090431, Ирина, г. Новосибирск

1 ответ