Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

464 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
464 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Иностранные работники

Добрый день!

В нашей организации работают иностранные работники (Узбекистан, Украина). В ходе последней (внеплановой) проверки УФМС составило протоколы(7) по поводу отсутствия на разрешениях на работу наименования нашей организации, что грозит нам штрафом от 300000 до 500000 р. за каждого работника. Ссылаются на ФЗ 115 "О правовом положении иностранных работников в РФ". Якобы в разрешениях на работу обязательно должна быть указана наша организация. в местном (районом) УФМС утверждают, что данное наименование организации на разрешении необязательно! Прошу Вас помочь в решении данной проблемы.

10 Июня 2013, 16:55, вопрос №98376 Екатерина, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 27.04.2017 мы ответили на 798 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Воробьев Евгений

    Здравствуйте Екатерина. Не могли бы вы дополнить свой вопрос? На какой срок выданы разрешения на работу? Имеется ли на их оборотной стороне наименование другого работодателя?

    Если при приеме на работу вы самостоятельно оформляли своим работникам разрешения на работу и предоставляли трудовой договор(либо они оформляли самостоятельно с вашим трудовым договором, а ФМС выдало вам разрешение без наименование работодателя, то вы ничего не нарушали.

    Если работник при получении разрешения на работу не предоставлял договор с работодателем (т.е. получил разрешение на работу на срок не превышающий 90 дней) то на самом разрешении графу «работодатель» оставляют не заполненной.

    В этом случае ответственности для вас не наступит, если конечно вы соблюдали требования об уведомлении местных органов занятости населения, ФМС и налоговой.

    Если работник работал в другой организации, а далее решил работать у вас, то он в течении 15 дней со дня расторжения старого трудового договора обязан был сделать новое разрешение на работу с реквизитами нового работодателя (к примеру вашими). В этом случае, если новое разрешение не было получено  то работник фактически осуществлял работу без разрешения.

    Само по себе не указание работодателя на разрешении не влечет его не действительность, в случае если требования закона с вашей стороны были соблюдены.

    11 Июня 2013, 11:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats