Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить за мошенничество сотрудника,если есть постановление суда?
Можно ли уволить за мошенничество, если есть постановление суда - условный срок за подделку документов
Анастасия, здравствуйте!
Всё зависит от того, в какой организации Вы работаете и какую должность занимаете.
Основания, которые могли бы быть применены работодателем для увольнения, установленные ст. 81 Трудового кодекса РФ, следующие:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.