Предоставление отпуска работнику после непрерывного года работы

Добрый день.

Сложилась вот какая ситуация: 05.10.15 года будет ровно год как непрерывно работаю у одного работодателя. Хотела взять оставшиеся 14 дней от отпуска в сентябре, но мне заявили, что на данный период (сентябрь) могу взять только 10 дней. 14 будет возможно только в октябре месяце. Насколько это законно?

Могу ли ссылаться на 122 статью ТК (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя).

Спасибо!

22 сентября 2015, 13:56, Ирина, г. Москва

Роман Шереметьев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Ирина.

Ежегодно работодатель составляет график отпусков на будущий год. Соответственно, график отпусков на 2015 год был составлен в декабре 2014-го. В рамках этого графика работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска.

Если же вы хотите пойти в отпуск вне графика, это возможно только при наличии согласия со стороны работодателя.

Указанная статья у приведенному вами случаю отношения не имеет.

22 сентября 2015, 14:45

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

При назначении пенсии, из трудового стажа вычли 1, 5 года декретного отпуска ребенка рожденного в 1990 году, правы ли работники ПФР?

При назначении пенсии, из трудового стажа вычли 1,5 года декретного отпуска ребенка рожденного в 1990 году, правы ли работники ПФР?

20 февраля, 19:44, вопрос №4865185, Елена, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

При оформлении алиментного соглашения на фиксированную сумму когда закрывается открытый счет при уплате алиментов после 18 лет

при оформлении алиментного соглашения на фиксированную сумму когда закрывается открытый счет при уплате алиментов после 18 лет

20 февраля, 09:05, вопрос №4864710, Людмила Филиппов, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Можно ли подать на перерасчет алиментов после исполнения ребенку 18 лет при наличии соглашения?

если заключено алиментное соглашение и выплачены алименты и ребенку исполнилось 18 лет. сможет бывшая подать на перерасчет алиментов после 18 лет если алименты выплачены

19 февраля, 18:25, вопрос №4864162, Людмила Филиппов, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Что делать при угрозе увольнения по статье вместо сокращения штата?

Добрый день, я работаю дистанционно на российскую компанию, находясь в Италии. Сейчас мое нахождение стало проблемой для моего работодателя. Из за того, что я нахожусь в ЕС мне нужно закончить свою трудовую деятельность после 10 лет работы, из них 1 год я официально работаю на удаленке с 2025г. Было сделано доп соглашение. Моя компания предложила мне 4 оклада компенсации, а теперь головная компания, в структуру которой входит моя компания отказывает и предлагает только 2. Если идти не по соглашению сторон, а по сокращению, то они угрожают тем, что юристы головной компании найдут лазейки, чтобы сделать подставку и уволить по статье, чтобы им в итоге не платить так, как предполагается по сокращению и дальнейшей постановки на учет биржи труда. Хочу понять, что можно сделать.

19 февраля, 17:15, вопрос №4864091, Irina, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Нужно ли отрабатывать после заочного обучения в вузе МВД при работе в органах?

Здравствуйте. Планирую заочно учиться в вузе МВД. Если я устроюсь работать в МВД сейчас и проработаю там все 5 лет, нужно ли будет после получения диплома отрабатывать ещё 5 лет? Засчитают ли мне эти годы работы как выполнение обязательства?

18 февраля, 20:53, вопрос №4862917, Максим, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.