Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли отказ в приеме на работу из-за увольнения по внутренней статье?
Работал в организации по продаже табачных изделий, торговым представителем! уволился по собственному желанию, через пол года потеряв новую работу, решил вернуться в табачную сферу, и на своё прошлое место работы, но взять меня не взяли, аргументируя тем, что уволили по внутренней статье, которая имеется внутри организации! это законно?
Добрый день, Олег! Такое основание для отказа в принятии на работу незаконно. Трудовой кодекс предусматривает конкретный перечень оснований для прекращения трудового договора (ст. 77). Данная статья содержит перечень оснований для расторжения трудового договора, а также отсылочный пункт "Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Т.е. основания должны быть предусмотрены либо Кодексом (напр. ст. 288, 336 и тд.) либо специальным федеральным законом (напр. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Попробуйте донести данную информацию до кадровой службы устно. И если не подействует, смело пишите письменный запрос.