Имеется ли нарушение статьи 254 ТК РФ в данном случае?
Здравствуйте. Прошу вас проконсультироваться по следующему вопросу: дочь работает по сменному графику в химическом непрерывном производстве, но с нормальными условиями труда, за беременела, руководителю предоставила медицинскую справку о беременности и личное заявление. согласно этих документов был издан приказ по обществу об изменении графика работы со сменного на дневной ( с 12 часового на 8часовой ), было внесено изменение в трудовой договор об изменение режима работы до выхода в декрет, оплату труда оставили без изменений т.е. по часовой тарифной ставки,(не оплачивают по среднемесячному заработку).По факту с изменением режима работы у неё произошёл перевод на другую работу, т. к. процесс производства непрерывен и она не может выполнять в полном обьёме свои должностные обязанности, за нее её должностные обязанности выполняет другой человек, естественно по данному графику работы она теряет в заработке т.е. изменяется средний заработок в сторону уменьшения при выходе в декрет. Я считаю, что произошёл перевод на другую работу и оплата труда должна производится по среднему заработку, нарушена ст.254 ТК РФ, а Вы?
