Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работника выгнали с территории магазина без причины?
Здравствуйте! Я полгода работаю неофициально в интернет магазине на складе. Неоднократно просила работодателя трудоустроить официально, но в ответ только "скоро трудоустрою". На днях директор узнала, что я беременна и заявила, чтобы на работу больше не приходила, принуждала к увольнению. Сегодня пришла получить деньги за отработанные часы. Пришла с мужем, т.к. он переживает за меня и за жизнь нашего ребёнка. Увидев, что я пришла не одна, работодатель закатила истерику и начала угрожать, что вызовет полицию если муж не уйдёт. Муж не ушёл. Она вызвала полицию. Никаких хулиганских действий при этом муж не производил, разговаривал корректно. Имеет ли она вообще право вызывать полицию и выгонять с территории магазина? И как вообще быть в такой ситуации?
Здравствуйте, Карина,
1.вызвать имеют право, но полиция трудовыми спорами не занимаются
2. Можете обратится в суд для установления факта трудовых отношений
3. Требуйте письменный отказ в приеме на работу
4. Полицейские являются свидетелями трудового спора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Право имела конечно, но по прибытию полицейских если будет установлено лжевызов (нет оснований для вызова) буде платить штраф.