Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель принуждает к труду в выходные дни?
Здравствуйте! Работаю на заводе. 5-ти дневная рабочая неделя с утра с обеда по 8 часов. Заставляют выходить в субботу и в воскресенье за двойную оплату. В праве ли я буду если не выйду в эти дни на работу?
Ст. 113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1)для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
3)для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
Если процедура привлечения Вас к работе в выходные работодателем не соблюдена — можете не выходить.
просто у завода в котором я работаю большой заказ,не успевают делать. заставляют выходить в субботу причём целую смену с 6.30 до 15.00 ( как в обычный рабочий даень).
Обязана ли я выйти на работу?
Нет не обязаны, пока не дадите своего согласия. При этом должны быть соблюдены все требования ТК РФ о доплатах и льготах за работу в выходные.