Работник отработал в образовательном учреждении 1 год, три месяца из них назначены были испытательным сроком. Имеет ли право работодатель еще раз заключать трудовое соглашение опять на один год, с испытательным сроком три месяца, если замечаний работник не имел?
Добрый день!
в соответствии с ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Таким образом, если срок испытательного срока истёк, то работник считается выдержавшим испытание и повторное назначения испытательного срока не допустимо.
