Чем регулируется составление спортивного контракта в отношении несовершеннолетнего ребенка?

Регулируется ТК РФ.

Стороной от спортсмена будут либо родители, либо агент по агентскому договору опять-таки с родителями. Тренер не может заключать трудовые контракты, если нет такой доверенности, поэтому только директор спортивного клуба.

Обязательные условия: врем и место работы, порядок оплаты.

Регулируется ТК РФ.

Стороной от спортсмена будут либо родители, либо агент по агентскому договору опять-таки с родителями. Тренер не может заключать трудовые контракты, если нет такой доверенности, поэтому только директор спортивного клуба.

Обязательные условия: врем и место работы, порядок оплаты.

Спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить, что в данном случае при составлении контракта речь идет лишь о том, что основными обязанностями тренера является подготовка квалифицированного спортсмена, обязанности спортсмена - выполнять расписание тренировок, соблюдать спортивный режим, выступать за конкретный клуб и т.п.. Речь об оплате вообще не идет. Со слов тренера, основная цель - пресечь "воровство" перспективных детей. Будет ли эта ситуация (без оплаты вознаграждения ребенку) попадать под регулирование ТК РФ или будет регулироваться иными нормами?

Странно, что условие об оплате отсутствует в договоре, так как оно является обязательным для включения в договор.

Об этом сказано в статье 348.2 ТК РФ (вы можете увидеть сами, я вам выслал и эту статью):

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

Часть вторая статьи 57 звучит так:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.