Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как действовать в случае невыплаты расчета работодателем после увольнения?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста в решении проблемы! Я был уволен по собственному желанию из компании 8 августа, но расчет так и не получил. При разговоре с работодателем, он ссылается на не добросовестность заказчиков и как следствие трудного финансового положения компании. Я настроен решить эту проблему мирным образом. Подскажите пожалуйста как мне поступить и какого алгоритма действий придерживаться.
Вы можете очень долго ждать. Можете устно сказать что намерены писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Работодатели, если они с головой, знают чем это может грозить.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, а так же выплачивать неофициальную часть зарплаты. Что в данном случае можно сделать?
, вопрос №4861222, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю в коррекционном детском саду логопедом. Сад закрывают на капитальный ремонт. Работников Д/с увольняют и устраивают в другой детский сад (общеобразовательный) на время ремонта. После ремонта наш сад будет прикреплен к другому детскому саду и будет носить его номер (не к тому, в который нас устраивают после увольнения). Обязывают пойти в отпуск не летом, как было запланировано ранее, а сразу после увольнения. Или компенсацию за отпуск. Как правильно должны быть оформлены увольнение и отпуска?
, вопрос №4861052, Станислав, г. Магнитогорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
, вопрос №4860953, Диана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Но для работавших на Севере он может быть выше и составлять от 1,4 до 1,9, но только в двух случаях (читайте абзацы 10-12 п.3 ст.30 закона № 173-ФЗ):
– если на 1.01.2002 года работник проживал в северном регионе - РКС или МпКС;
– если на 1.01.2002 года у будущего пенсионера был выработан полный северный стаж: 15 лет в РКС либо 20 лет в МпКС. При расчете должны учитываться оба условия или что то одно?
, вопрос №4860361, Лана, г. Воронеж
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
