Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь к ответственности работодателя за угрозы?
Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. мне предложили уволиться по собственному желанию с отработкой 14-календарных дней. но я не могу отрабатывать так как у меня на иждивении не совершенно летний ребёнок и беременная жена. я являюсь одним кормильцем в семье, при этом сказали что зарплата со всеми штрафами со всеми вычетами будет самая низкая. за рабочую форму вычтут за канцелярию, за ПДЧ хотя склад не инвентаризирован на протяжении 4-х лет. когда они заставляют людей увольняться по собственному желанию снимают по максимум денег . при этом оскорбляют унижают и угрожают всем тем чем только можно. Что делать если при расчете после увольнения удерживают не законные штрафы? Какую ответственность несёт работодатель за оскорбления и угрозы?
Денис, здравствуйте!
1. Настоятельно рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (РФ, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. № 17) с заявлением о нарушении трудового законодательства, подробно описав Вашу ситуацию. Рекомендую обратиться конкретно к Государственному инспектору Хаджалдиеву Руслану Аслановичу. Данный сотрудник Инспекции имеет большой опыт и причинил немало неприятностей недобросовестным работодателям. Он разберётся и с требованиями об увольнении, и со штрафами, которые прямо запрещены Трудовым кодексом РФ, и со всем, что сочтёт незаконным.
2. На требование об увольнении по собственному желанию Вы вправе ответить категоричным отказом. Никто не может Вас понудить к этому, поскольку это является Вашим правом, а не обязанностью.