Давайте все же начнем с начала: по закону оплата проезда вашему сыну вообще не положена: если вы работаете в федеральном учреждении, то оплата идет только несовершеннолетним детям, проживающим с родителями, ст.325 ТК. Если вы не «федерал», закон вообще о детях умалчивает. Хотя, как правило, правила оплаты всех государственных и муниципальных служащих «подтягивают» к федеральным.
Поэтому, повторю — все в Коллективном договоре вашей организации. Как в нем написано — так и будут оплачивать. Или не оплачивать.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе Муниципального бюджетного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс Нижегородской области". По ОКВЭДу основной вид деятельности - это деятельность в области спорта. Но так же есть и лицензия на дополнительное образование детей и взрослых. Наша организация непосредственно участвует в дополнительном образовании и ведет занятия по общеразвивающим программам. В нашем штате основной персонал - это тренеры-преподаватели, которые непосредственно подчиняются мне. И у них удлиненный отпуск. Вопрос: какой отпуск положен заму по УВР и по СМР?
, вопрос №4855867, Инна, г. Урень
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оформляю отпуск по уходу за ребенком,работадатель требуют от меня справку которую сфр не делает,и в сфр говорят что им эта справка не нужна как мне быть?
, вопрос №4855725, Сергей, Висагинас
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне не оплачивают так как сын заочник, а ему могут оплатить как пока безработному?
Давайте все же начнем с начала: по закону оплата проезда вашему сыну вообще не положена: если вы работаете в федеральном учреждении, то оплата идет только несовершеннолетним детям, проживающим с родителями, ст.325 ТК. Если вы не «федерал», закон вообще о детях умалчивает. Хотя, как правило, правила оплаты всех государственных и муниципальных служащих «подтягивают» к федеральным.
Поэтому, повторю — все в Коллективном договоре вашей организации. Как в нем написано — так и будут оплачивать. Или не оплачивать.