Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
72 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Договор о полной мат ответственности

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, брата, на работе заставляют подписать договор о полной материальной ответственности. Ему еще нет 18 лет. Правомерно ли это?

06 Июня 2013, 23:10, вопрос №96298 Марина, г. Комсомольск-на-Амуре
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 546 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Марина!

    Это неправомерно. Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

    07 Июня 2013, 00:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Коршунов Андрей
    Адвокат, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Добрый день, уважаемая Марина.

    Это неправомерно, но можно и не конфликтовать с работодателем по этому вопросу.


    Трудовой кодекс РФ.  Статья 242. Полная материальная ответственность работника.

    Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
    токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения
    преступления или административного проступка.


    Согласно ст. 9 ТК РФ  трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с
    установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
    трудовой договор, то они не подлежат применению.


    Так что, даже если он его и подпишет это не будет иметь для него никаких последствий. Работодатель, в данном случае не сможет в судебном порядке взыскать с него полную сумму ущерба.

    07 Июня 2013, 09:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats