Имеет ли право работодатель запретить кушать на работе? Комната для приёма пищи есть, но микроволновой печи там нет, двери нет тоже. Кушать запрещают аргументируя это тем, что в офисе пахнет едой. Правомерно ли это?
Согласно статье 108. ТК РФ
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха иприема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом работадатель обязан предоставить время для приема пищи, но не место.
Добрый день,
Согласно положениям Трудового кодекса Российской
Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) (ст. 108)
В течение рабочего дня (смены) работнику
должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его
конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства
(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель
обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно положениям «Кодекса
Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N
195-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
Статья
5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
1. Нарушение
трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное
не предусмотрено частями 2
и 3
настоящей статьи и статьей 5.27.1
настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение
административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Совершение административного
правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи,
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное
правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на
должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или
дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти
тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до
семидесяти тысяч рублей.
Для устранения данного нарушения можно поговорить с начальником,
либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.
С уважением,
Благодарю Вас за ответ, но правильно ли я понимаю, что если работодатель не может предоставить место для приема пищи, то работникам должна выплачиваться денежная компенсация? Ибо далеко не все могут себе позволить ходить на обед в центре Москвы. А курьеры так вообще будут работать только на свои обеды.
Перерыв на обед считается не рабочим временем, где вы будете находится в данном случаи и в каких условиях принимать пищу, это не проблемы работадателя, а к сожалению ваши личные, другое дело если вы находитесь на производстве где прием пищи осуществляется в рабочее время, тогда да, должна быть реальная возможность приема пищи и условия для ее приема.