Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Справка об отсутствии судимости после ее погашения
Здравствуйте! У меня четыре года назад была судимость. Ст 158 ч 1. Назначили наказание штраф в размере 5 тыс руб. Оплатил сразу же. Что напишут в справке об отсутствии судимости?
Можно ли погашеную судимость сделать отсутствующей?
Добрый день, Арсений!
Существует два понятия: снятие судимости и погашение судимости. Сейчас в справках о судимостях указывают по каким статьям вы были осуждены и когда. При этом обязательно указывается о снятии или погашении судимости. В вашем случае судимость уже погашена, то есть юридически вы считаетесь не судимым или по иному говоря, у вас отсутствует какая-либо судимость.
С уважением, Сергей Гришин
Добрый день. Справка о наличии (отсутствии) судимости должна содержать реквизиты, наличие которых согласно законодательству обязательно для официальных документов. К таким реквизитам относятся: номер, дата выдачи, подпись, оттиск печати. Также в справке обязательно должны содержаться следующие сведения: фамилия, имя, отчество (при наличии), в том числе имевшиеся ранее, дата и место рождения лица, в отношении которого проводится проверка. При отсутствии сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой), сведений о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в соответствующих графах должна иметься отметка «не имеется». При наличии имеющейся судимости, а также снятой и погашенной судимости в графе «имеются (не имеются) сведения о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации» указываются: дата осуждения; наименование суда, вынесшего приговор; пункт, часть, статья Уголовного кодекса РФ, Уголовного кодекса РСФСР, республики Союза ССР, на основании которых лицо было осуждено; срок и вид наказания; дата освобождения; основания погашения или снятия судимости. Стоит также отметить, что судимость сделать отсутствующей с точки зрения действующего законодательства не представляется возможным. Цель таких справок направлена на прозрачность и полноту сведений о личности при трудоустройстве и иных сферах.