Пенсионные начисления

Здравствуйте, Ирина!

При переходе с трудового договора на гражданско-правовой договор пенсионер, также как и не пенсионеры в таких случаях, потеряет пенсионные отчисления работодателя. Особенно, если данный пенсионер является на данный момент работающим пенсионером (т.е. не пенсионером по возрасту). Эти периоды (работа пенсионера по трудовому договору) также засчитываются в страховой стаж.

Ирина, разницы в плане пенсионных отчислений никаких не будет, поскольку что по трудовом, что по гражданско-правовому договору, размер пенсионных отчислений работодателем одинаков.

Добрый день — в этом случае по пенсии вряд ли что-то потеряет т/к она уже выплачивается — Из минусов для работника — при работе по гражданскому договору он как работник лишится льгот по ТК РФ — не будет оплачиваемого очередного трудового отпуска — у него также не будет оплачиваемого больничного листа т/к нормы гражданского кодекса не подразумевают оплату больничного. По гражданскому договору отчисления на счет снилс так же ведутся организацией от суммы указанной в гражданском договоре. Из плюсов наверно только это — по гражданскому договору работник не обязан соблюдать правила распорядка- он может исполнять работу в любое удобное время.

Здравствуйте! Работая по гражданско правовому договору Вы также являетесь застрахованным лицом в понимании закона Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации

Так согласно ст. 7 ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации

Застрахованными лицами являются: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовымдоговорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договоруавторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорамоб отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;

То есть, если Ваш Заказчик производит отчисления в пенсионный фонд, то пенсия будет увеличена с 1 августа каждого года.

Предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско правового результат. По трудовому работа должна выполняться лично сотрудником, а по гражданско правовому важен результат. По трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон.Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение ТК о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство.

Если работодатель добросовестно будет перечислять страховые взносы то ничего не потеряете. А вообще я б советовал вам контролировать начисления в пфр.