Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение графика и места работы при сокращении
Добрый день!
У меня в договоре прописан график, место работы и условия оплаты. Начальство хочет сокращать персонал, а точнее просто избавится от ненужного, только не сокращать. Естественно, если попадаю под сокращение, то я хочу именно сокращения, а не просто уйти и остаться без работы.
На сколько я понимаю, просто так изменить график и перевести в другое подразделение не могут не просто без моего согласия, но и на это необходимы причины. Это я нашел в ТК РФ, где говорится, что такими причинами являются смена собственника, реорганизация и техническая реорганизация. Так ли это? Поправьте меня, если я не прав. Может ли работодатель изменить существенные условия договора, а в случае моего отказа уволить и по какой статье?
Заранее спасибо!
, Максим, г. Москва
Алексей Шпадырев
Эксперт
Здравствуйте, Максим!
такими причинами являются смена собственника, реорганизация и техническая реорганизация. Так ли это?
Максим
Нет, это не так, смена собственника, реорганизация не влияет на трудовые условия работников и их трудовые права.
Может ли работодатель изменить существенные условия договора, а в случае моего отказа уволить и по какой статье?
Максим
Да, это возможно согласно ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Похожие вопросы
Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику
Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.
Жена сегодня получила уведомление о сокращении численности штата с 3 июля 2024
Жена сегодня получила уведомление о сокращении численности штата с 3 июля 2024...
А по графику отпусков она должна быть в отпуске с 13.06 по 27.07.
В это время мы каждый год уезжаем из Архангельска в Волгоградскую обл.
И в этот год.
Наши отпуска составлялись в октябре того года..
Нужна помощь
Что будет, если не принести справку и игнорировать?
Через 2 месяца получаю диплом высшего образования, возникла такая проблема, что преподаватели начали требовать справки с места работы о том, что мы уже работаем либо вызова, что нас возьмут на работу. Если не принесём, сами предлагают работу и распределяют по районам. Говорят «кто подчиняться не будет - будут неприятности».
Вопрос, обязаны ли заставлять и вообще имеют ли право так делать? А вдруг я хочу отдохнуть после учебы? Что будет, если не принести справку и игнорировать?
Добрый день ищу себе юриста для консультации и дальнейшей работы
Добрый день ищу себе юриста для консультации и дальнейшей работы !
Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?
Возможно я не правильно поставил вопрос, ведь в ст 74 ТК РФ говорится, цитирую "когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины)"
Никаких изменений у нас не было, просто работодатель не в состоянии более оплачивать сотрудникам такое кол-во зарплат и хочет избавиться от лишнего персонала, и таким образом "выкуривает" нас, если можно так выразиться. Может ли он, учитывая что изменений в организационных
или технологических условий труда не было, менять мне график работы или предлагать работать в другом подразделении? А в случае отказа, уволить меня, просто потому что я отказался от таких изменений в моем графике и/или месте работы?
Либо я просто, что-то недопонимаю в этих словах из закона...
Да, может. Законно ли это будет или нет — будет зависеть от конкретных изменений, которые вам предложит работодатель. Судебная практика по таким делам противоречива. Вы уведомление уже получали? Когда получите, необходимо будет его изучить на предмет соответствия ст. 74 ТК РФ, чтобы иметь возможность оценить перспективы возможного судебного иска.