Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое может быть наказание за подделку подписи на работе?
Я работаю в ВУЗе в Г. Москва. У нас внеглассно принято, подписывать документы за руководителя( в случае,когда в документе есть незначительные исправление,никак не влияющие на саму суть документа),если он ранее уже ставил свою визу на нем. Сейчас у нас появился новый руководитель над всей нашей структурой. Я расписалась повторно за него в листе согласования к договору. Сегодня это выяснилось. Что мне может быть за это,ксли при все при том,я беременна (руководство пока не в курсе)
Уголовную ответственность вы бы несли если бы подделка подписи руководителя влекла для вас какие либо привилегии, даже если на документе стоит виза, но подпись не подлинная, документ считается недействительным.В худшем случае вам может грозить дисциплинарное взыскание либо административное наказание в виде штрафа.
Здравствуйте,Ольга! Сегодня мне предложили написать заявление по собственному желанию. Причем не из-за интенданта с подписью,а как оказалось их вообщем не устриавет моя работа.Пришлось сообщить о своем положении. Насколько я знаю,беременных нельзя уволить, но у меня договор до 31 декабря, подскажите обязан ди работодатель мне его продлить или может все-таки уволить меня по окончанию срока действия договора.
Ст.261ТК РФ.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.