Правомерно ли увеличение нагрузки музыкального руководителя на ставку?
с 2015-2016 уч.года в нашем учебно-воспитательном комплексе (после объединения 4 школ и 10 детсадиков) для музыкального руководителя произошли , на мой взгляд, нелепые изменения. Теперь ставку музыкального руководителя рассчитывают 24 часа работы на 6 групп. Причём, 2 ГКП рассматривают как одну. Таким образом, у меня на 1 сентября 2015 г. в работе будет 9 групп. Из них 4 ГКП и 5 групп детского сада от младшей до подготовительной. В этих группах планируются также дети с отклонениями в развитии. З а всё я буду получать 1.25 ставки. При этом объём работы не сокращается. В 4 часа работы с каждой группой должно быть включено и обязательные занятия по музыкально-эстетическому развитию, и праздники отдельно для каждой группы (9 праздников!!!) и досуги. Но сюда не включают подготовку к занятиям, составление сценариев праздников, составление планов, поиск материалов и проигрывание музыкального материала к занятиям и праздникам. Всё это я должна делать в своё свободное от работы время. Наша директриса комплекса утверждает, что педагогическая и другая работа рассчитана на 36 часов, как в школе. Специфика детского сада её не волнует. Правомерны ли подобные утверждения директора школьного отделения, которая возглавляет также и дошкольное. Такая нагрузка музыкального руководителя грозит проблемами с голосовыми связками, ведь музыканту кроме игры на муз.инструменте, ещё приходится петь, разучивать танцы, корректируя движения под звучащую музыку, чтобы дети услышали голос педагога, приходится его напрягать, рассказывать детям различную информацию при слушании музыки... Нагрузка на связки колоссальная.
Марина Викторовна, спасибо за оценку моего ответа. А по поводу директора Вы заблуждаетесь. Она не царь и не Бог. Есть ТК РФ, в соответствии с которым не так-то просто уволить работника без на то оснований. Если возникнет такая ситуация, то пишите. И не надо никого бояться. Свои права надо отстаивать.
Удачи Вам!