Взыскание долга по гарантийному письму с сотрудника
Всем добрый день!
Ситуация такая: Подрядная организация, в которой работает сотрудник, официально трудоустроенный. Сотрудник выполняет доп. работы за наличку (неофициально), возникает у организации некая задолженность перед этим сотрудником, организация пишет некое гарантийное письмо сотруднику:
ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО
ООО «Подрядчик» в лице генерального директора Иванова И.И. гарантирует
Петрову И.М. - оплату выполненных работ на объекте: г. Москва, ул. Иванова
10, ООО "Заказчик". В размере: 200 000(двухсот тысяч) рублей.
Задолжность будет погашена не позднее 3-х рабочих дней, после оплаты
выполненных работ ООО «Подрядчик» от ООО "Заказчик».
Так-же ООО «Подрядчик»
производит промежуточные выплаты, размер и периодичность которых зависят от
финансового состояния компании работодателя.
Деньги частями иногда переводятся с личной карты директора на личную карту сотрудника. Сотрудника не устраивает скорость выплаты. Сотрудник официально уволился, по официальной части с ним полностью рассчитались. Сейчас сотрудник хочет идти в суд, прокуратуру и т.п.
ВОПРОС: Что может грозить организации и лично директору? У сотрудника на руках есть гарантийное письмо от ООО "Подрядчик". ООО "Заказчик" с ООО "Подрядчик" не рассчиталось и делать этого не собирается.
Нет, мы Подрядчик и иск будет между сотрудником и Подрядчиком. Вопрос в том, на сколько юридически сильно это гарантийное письмо? т.е. Подрядчик может сказать, что работы эти невополненны и т.п.
Вон что, но тогда гарантийное письмо однозначно это юридически значимый документ, вполне. Вы опять же можете сказать что работы были не выполнены должным образом, но это нужно подтвердить соответствующими актами.