Как действовать, если работодатель принуждает меня уволиться?
Здравствуйте. Мой начальник хочет меня уволить, а я не хочу увольняться. Он говорит, что либо я уволюсь сам, либо с 1 сентября он меня понизит. Что мне делать?
, Владимир, г. Самара
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте! В данном случае я бы рекомендовал не увольняться и решать проблемы по мере их поступления. Одну Вы уже решили. Если последует перевод на другую должность, что возможно только по соглашению сторон будем и её решать.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Если работодатель вызвал в выходные дни на ревизию и не хочет оплачивать, говорит что берите просто выходные дополнительно
Если работодатель вызвал в выходные дни на ревизию и не хочет оплачивать , говорит что берите просто выходные дополнительно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, если мама получает пенсию по потери кормильца вот она официально на работу вышла пенсия прекращается, когда уволюсь могу ли я снова возобновить пенсию
здравствуйте,если мама получает пенсию по потери кормильца вот она официально на работу вышла пенсия прекращается, когда уволюсь могу ли я снова возобновить пенсию
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, хотел поинтересоваться есть ли возможность уволиться с армии по окончанию контракта если двое братьев погибли в зоне сво
Здравствуйте, хотел поинтересоваться есть ли возможность уволиться с армии по окончанию контракта если двое братьев погибли в зоне сво
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если я заключаю контракт с министерством обороны охранником на год на освобожденные территории после года я могу уволиться
Если я заключаю контракт с министерством обороны охранником на год на освобожденные территории после года я могу уволиться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А начальство может просто издать соответствующий приказ и понизить меня?
Дело в том, что я устроен в одно ООО, а предлагаемая должность на понижение оформляется аутстаффингом в другое ООО.
Начальник может меня просто уволить по статье в таком случае?
Это будет фактически сокращение, а оно возможно только при соблюдении процедуры, а именно с уведомлением за два месяца. В одностороннем порядке перевод на другую должность будет незаконным.