Добрый вечер.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
То есть работодатель при наличии вышеназванных причин в одностороннем порядке, уведомив работника за два месяца, может изменить условия оплаты на данной должности.
Если работник не согласен продолжать работу на новых условиях оплаты, то трудовые отношения с ним прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение же трудовой функции возможно только при обоюдном согласии. Издание приказа об изменении трудовой функции (название, должностные обязанности и т.п., ст. 57 ТК РФ) работника является нарушением трудового законодательства, если ему не предшествовало подписание обеими сторонами соглашения о данных изменениях.
Работодатель вправе ввести новую должность/должность с новыми должностными обязанностями в штатное расписание, сократив текущую должность, должностные обязанности которой уже не удовлетворяют конкретным задачам организационно-хозяйственной деятельности организации.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Если работник согласен, то обе стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о новых условиях.
При несогласии работника на перевод на другую должность/должность с другими должностными обязанностями трудовые отношения с работником прекращаются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Удачи.
