Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я сотрудник МВД, нахожусь в данный момент в декретном отпуске, по уходу за вторым ребенком до трех лет. У нас на работе сокращение, меня вывели за штат, хотя они на сколько знаю не имеют этого делать. Ребенку исполниться три года только 30.01 2016г., если я сейчас выйду в сентябре месяце на работу, имеют ли меня право сократить?
Добрый день, Маргарита! Уволить Вас в связи с сокращением штата до исполнения ребенку 3 лет они не могут.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной,
имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка —
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте Маргарита.
Почему вы решили, что вас вывели за штат? Вы расписались в приказе о взятии вас в распоряжение органа где работаете? Скорее всего вам просто вручили (или отправили по почте) уведомление о расторжении контракта. В данной ситуации вы не находитесь «за штатом». А уведомление Министр сказал вручить всем, для вас никаких правовых последствий не будет.
Если вас взяли в распоряжение и вы видели приказ уточните, расскажу как действовать в данной ситуации.
С уважением, Андрей.
Трудовой договор может
быть расторгнут работодателем с Вами только в перечисленных ниже случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем;5) неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо
от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
б) появления работника на работе (на своем
рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в
том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он
является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений
о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и
ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской
Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами
работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации,
если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;