Мария, зравствуйте!
Во-первых, Вы имеет право на переподготовку и дополнтильное проф.образование (статья 197 ТК РФ).
Во вторых, если бы Вас работодаетль сам направлял бы на переподготовку, то тогда применилась бы статья 187 ТК РФ — При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
У Вас же, как я понял, нет договора с работодателем и Вы собираетесь проходить переподготовку исключительно по собственной инициативе.
При этом, поскольку Вы уже получили первое высшее образование, работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск с сохранением среднего заработка.
Статья 177 ТК РФ — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Таким образом, работодатель не обязан представлять Вам дополнительный отпуск в связи с переподготовкой, поскольку такая обязанность не установлена ТК РФ.
Только по соглашению сторон.
Удачи Вам!
