Полагается ли уведомление при сокращении из-за реорганизации?

Полагаются ли региональные выплаты за погибшего участника СВО из двух регионов? Здравствуйте мы с мужем проживаем в Орловской области он ушел на сво и погиб родители проживают в иркутской области выплаты региональные будут с двух регионов?

Я работаю в ИП Захарова В.Л. (кофейня) с 14 мая 2026 года. Я официально трудоустроена (запись есть на Госуслугах), но трудовой договор мне не выдавали, расчетные листки не давали. В конце июня работодатель объявил о сокращении, потребовал искать новую работу, затем изменил позицию, начал угрожать увольнением по статье и принуждать к отработке аванса. Сейчас я хочу уволиться, но боюсь потерять выплаты. · 14 мая 2026 — принята на работу в ИП Захарова В.Л. Официально оформлена (запись в СФР/Госуслугах). Договор на руки не выдавался, расчётные листки не предоставлялись. Условия работы и оплаты согласовывались устно. · Май–июнь 2026 — работала по сменам. Часть зарплаты выплачивалась наличными из кассы (серая схема), часть — официально на карту. · Середина июня 2026 — ушла на сессию в колледж. Устно отпросилась у работодателя, смены на этот период мне не ставили. Работодатель не возражал. · 19 июня 2026 — получила официальный аванс на карту — 10 400 руб. (в расчётном листке указан как аванс за июнь). · 28 июня 2026 — работодатель (Евгений, муж Веры) устно объявил о сокращении, сказал искать новую работу, пригрозил увольнением по статье за «пропуски» (сессию), хотя претензий ранее не высказывал. Также заявил, что зарплату больше платить не будет. · 29 июня 2026 — работодатель изменил позицию: сказал, что сокращения нет, но требует выйти на работу в удобное ему время и бесплатно отработать 17 000 руб. (10 400 аванс + 7 000 остаток от серой зарплаты). После этого обещает уволить. · 1 июля 2026 — я ушла на больничный. В тот же день меня удалили из рабочего чата, фактически отстранив от работы. · 3 июля 2026 — работодатель (Вера) потребовала принести справку из колледжа, но отказывается прислать мне трудовой договор и письменное уведомление о сокращении. На мои требования отвечает устно или уклончиво. Документы, которые у меня есть: · Скриншоты переписки с работодателем (Telegram). · Расчётные листки за май и июнь (выданы только после моего требования). · Запись о трудоустройстве на Госуслугах. · Голосовые сообщения с угрозами (сохранены). Чего я хочу добиться: 1. Прекратить трудовые отношения с выплатой всех причитающихся сумм: · зарплата за фактически отработанные дни, · компенсация за неиспользованный отпуск, · проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 2. Получить трудовую книжку или подтверждение о передаче сведений в СФР. 3. Если возможно, взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду. 4. Чтобы работодатель не мог взыскать с меня 17 000 руб. как «долг», так как документального подтверждения долга нет. Вопросы к юристу: 1. Имеет ли работодатель право удерживать из моего расчёта 17 000 руб. (неотработанный аванс + серая зарплата), если я не подписывала признание долга? 2. Могут ли меня уволить за прогул за дни сессии, если я устно отпросилась, а смены мне не ставили? 3. Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы не потерять выплаты и не подписывать «по собственному»? 4. Есть ли шанс взыскать компенсацию морального вреда за угрозы и принуждение к бесплатному труду? 5. Стоит ли мне подавать жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, или достаточно суда?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, полагается ли мне отсрочка от срочной службы по учебе. Будучи гражданином другой страны, я уже получил среднее-профессиональное образование. Могу ли я сейчас, уже будучи гражданином РФ, получить отсрочку, если снова поступлю в колледж на дневную форму обучения?

Здравствуйте, если я приобрела дом до брака и рождения ребенка, за наличный расчет, без ипотек, мат капитала и т.п., вступила в брак, родила ребенка, могут ли у меня возникнуть проблемы при продаже дома? Полагается ли какая то доля ребенку?

Когда отец подписывал контракт он указал в нем жену, несовершеннолетнего ребенка и меня (на данный момент 28 лет). Сейчас с женой разводится и говорит, что получателями выплат в случае гибели будем мы с сестрой. Я почитала законы, конкретно от 08.04.2024 и пришла к выводу, что если человек указывал в документах совершеннолетних детей (не те, которые инвалиды или студенты), им так же полагается выплата. Но возник вопрос на который я не могу найти ответ, полагается ли мне что либо если несовершеннолетний ребенок в приоритете. Хотелось бы почитать ваши истории и узнать у знающих людей про такие ситуации. По факту меня везде вписали и даже номер счета спрашивал, не знаю вписал или нет.