Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать в отгулах
могут ли мне отказать за отработанные выходные в отгулах, если я не хочу брать оплатой (почему-то оплата получается мизерная, при зарплате 18000 за один отгул не более 300 рублей.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Т.е ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере. Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника, который написал заявление на имя руководителя, отказать работодатель не в праве
Здравствуйте. Нет, отгулы это Ваше право взять. Отказать работодатель не может.
Если работодатель откажет, без веской причины, то можете направить жалобу в трудовую иснпекцию через сайт онлайнинспекция.рф
ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Уточнюсь, отказать в принципе могу, но если это будут такие случаи как аварии на производстве, стихийные бедствия, крайняя производственная необходимость, чтобы производство не встало и т.д. Но не в обычных условиях, когда отдыху ничего не мешает. Тут уже будет злоупотребление со стороны работодателя.
Отдых должен предоставляться по вашему заявлению, в этом случае выходной либо праздничный отработанный день оплачивается одинарно, а выходной нет. ( ст.153 те)
Юсупов Азизбек
Отказать в отгуле по Вашему заявлени работодатель не вправе. В случае отказа его предоставлении Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд
Миндзар Федор Васильевич
2.4.10. Запрещается:
б) дублирование Юристом в своем ответе содержания ранее данного ответа другого юриста в рамках одной Консультации.
Отдых должен предоставляться по вашему заявлению, в этом случае выходной либо праздничный отработанный день оплачивается одинарно, а выходной нет. ( ст.153 те) Отказать могут в крайних случаях. К примеру как коллега выше описывал. Иногда работодатель может ссылаться на давность. Обычно в течении 10 дней обязаны предоставить отгул
Отказать в отгуле по Вашему заявлени работодатель не вправе. В случае отказа его предоставлении Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд.
Нет не может отказать