Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация по увольнению в соответствии с трудовым договором
Здравствуйте. Я работаю старшим преподавателем в филиале вуза,который закрывается по решению Министерства Образования. С мая 2 015 года я имею степень кандидата наук. 14 августа 2015 я написала заявление по сокращению. На какую денежную компенсацию я имею права претендовать? Мне объяснили, что компенсация будет маленькая в соответствии с трудовым договором и трудовую книжку мне вернут в ноябре при условии, что я устроюсь на работу в течении 3 месяцев и у меня будет новая трудовая книжка. Эти процедуры законны? Большое спасибо за ответ.
Добрый день!
В данном случае речь должна идти не о сокращении, а об увольнении в связи с ликвидацией организации, т.к. в соответствии с ТК РФ (ст. 81) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В данном случае, в соответствии с ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
и трудовую книжку мне вернут в ноябре при условии, что я устроюсь на работу
Лиля
В соответствии с ТК РФ (ст. 84) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Удачи Вам!