Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Военное право
Как мне быть,если в листе беседы будет указано что нет возможности назначить меня на должность ввиду отсутствия вакансий. А я знаю что вакантные должности есть.
Добрый день.
А Вы подходите под требования этих должностей? Если даа, то в судебном порядке просите признать действия командования, связанные с направлением представления на увольнение — незаконными и обязать рассмотреть вопрос о назщначении Вас на эти должности
Если командование представит справку об отсутствии должностей и ответ на обращение в ГУК, что отсутствует должность, то сложно будет опровергнуть доводы их в суде.
Можно ходатайствовать перед судом о направление запроса в ГУК, возможно сведения будут объективными.
Добрый день. В процессе беседы указать, что вакантные должности при их наличии Вам фактически не предлагались, от назначения на низшие или высшие воинские должности не отказывались. Если в листе беседы данные обстоятельства не найдут свое отражение можете отказаться от его подписания.
В дальнейшем, при направлении представления и других необходимых документов (в том числе и листа беседы) в адрес кадрового органа командира (начальника) — требуете признания действий незаконными путем подачи жалобы в гарнизонный суд.
При этом:
Ознакомьтесь так же с:
Определение
№ 203-В10-7
Наличие
возможности назначения военнослужащего,
проходящего военную службу по контракту,
на равную воинскую должность повлекло
отмену приказа об увольнении с военной
службы в связи с организационно-штатными
мероприятиями
Ш.
обратилась в Оренбургский гарнизонный
военный суд с заявлением, в котором
просила признать незаконным и отменить
приказ командира воинской части об
увольнении ее с военной службы в запас
в связи с организационно-штатными
мероприятиями и восстановить ее в равной
воинской должности.
Решением
Оренбургского гарнизонного военного
суда от 13 августа 2009 г., оставленным без
изменения кассационным определением
судебной коллегии по гражданским делам
Приволжского окружного военного суда
от 15 сентября 2009 г., Ш. в удовлетворении
заявления отказано.
Военная
коллегия, рассмотрев материалы
гражданского дела по надзорной жалобе
Ш., названные судебные постановления
отменила и надзорную жалобу удовлетворила
по следующим основаниям.
Согласно
материалам дела, Ш., проходившая военную
службу по контракту в должности
медицинской сестры-анестезиста отделения
анестезиологии и реанимации, в мае 2009
г. в связи с проводимыми организационно-штатными
мероприятиями была зачислена в
распоряжение командира вышестоящей
воинской части (общевойсковой дивизии),
а затем по причине отсутствия вакантных
должностей в указанной воинской части
уволена с военной службы в запас.
В
соответствии с подпунктом «а» пункта
2 статьи 51 Федерального закона «О воинской
обязанности и военной службе»
военнослужащий, проходящий военную
службу по контракту, может быть досрочно
уволен с военной службы в связи с
организационно-штатными мероприятиями
и при отсутствии других оснований для
увольнения.
При
этом необходимыми условиями для
увольнения военнослужащего с военной
службы по данному основанию, согласно
положениям подпункта «а» пункта 4 статьи
34 «Положения о порядке прохождения
военной службы», утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 16
сентября 1999 г. № 1237, являются:
при
сокращении занимаемой им воинской
должности (должности), невозможности
назначения на равную воинскую должность
(должность) и отсутствие его согласия
с назначением на высшую или низшую
воинскую должность (должность);
по
истечении сроков нахождения в распоряжении
командира (начальника), установленных
пунктом 4 статьи 42 Федерального закона
«О воинской обязанности и военной
службе» и Положением и отсутствие его
согласия с назначением на высшую или
низшую воинскую должность
(должность).
Согласно
пункту 4 статьи 42 Федерального закона
«О воинской обязанности и военной
службе» военнослужащий может проходить
военную службу не на воинских должностях
в случаях: нахождения в распоряжении
командира (начальника) — не более трех
месяцев; нахождения в распоряжении
командира (начальника) в связи с
проведением организационно-штатных
мероприятий — не более шести месяцев.
Таким
образом, по смыслу закона для досрочного
увольнения военнослужащего с военной
службы в связи с организационно-штатными
мероприятиями необходимо наличие
следующих взаимосвязанных обстоятельств:
невозможность назначения на равную
воинскую должность (должность) и
отсутствие его согласия с назначением
на высшую или низшую воинскую должность
(должность), а также истечение срока
нахождения такого военнослужащего в
распоряжении командира (начальника) в
связи с проведением организационно-штатных
мероприятий и отсутствие его согласия
с назначением на высшую или низшую
воинскую должность (должность).
Из
изложенного следует, что решению об
увольнении военнослужащего по указанному
выше основанию должны предшествовать
действия командования по уточнению
возможности его использования по военной
службе, тем более, когда военнослужащий
настаивает на её прохождении в
дальнейшем.
В
суде установлено, что Ш. заключен контракт
о прохождении военной службы в Вооруженных
Силах Российской Федерации сроком до
23 сентября 2017 г. В мае 2009 г. она зачислена
в распоряжение командира воинской
части, приказом которого от 30 июня того
же года уволена с военной службы в запас
Вооруженных Силах Российской Федерации
в связи с организационно-штатными
мероприятиями. До этого она добросовестно
исполняла возложенные на неё обязанности
согласно заключённому контракту и
желала продолжать военную службу.
Ответчиком
не представлено сведений о том, что
командование, при наличии должностей,
предлагало ей равнозначные, высшие и
низшие должности в этой части, а также
в частях и подразделениях, подчиненных
указанной воинской части, в том числе
медицинских подразделениях, для
дальнейшего прохождения военной службы,
и что она отказалась от перемещения на
предложенные должности.
При
таких данных применение судами положений
подпункта «а» пункта 4 статьи 34 Положения
о порядке прохождения военной службы
в обоснование выводов о правомерности
действий командования, связанных с
увольнением заявителя с военной службы
в связи с организационно-штатными
мероприятиями, следует признать
ошибочным.
Вышеизложенные
обстоятельства дела и приведенные
положения закона указывают на то, что
судами первой и кассационной инстанций
при вынесении решения и определения
допущены нарушения норм материального
права, выразившиеся в неправильном
применении закона, которые Военная
коллегия признала существенными,
повлиявшими на исход дела, без устранения
которых невозможны восстановление и
защита нарушенных прав, свобод и законных
интересов Ш.