Работник подал иск в суд на работодателя (ИП) по вопросу заключения трудового договора спустя 1 год и 1 месяц с того момента, как приступил к работе. Можно ли применить срок исковой давности к этому иску? И еще один вопрос: может ли этот работник указать и приглашать в качестве свидетелей бывших работников, уволившихся более года назад?
Добрый день
Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Поэтому обязательно заявите письменно в суде о пропуске срока на обращение в суд.
И еще один вопрос: может ли этот работник указать и приглашать в качестве свидетелей бывших работников, уволившихся более года назад?
Инна
Может заявить ходатайство о вызове свидетелей, в том числе и бывших работников, но суд принимает решение об их вызове.
