Правомерно ли понижение должности при сокращении в полиции?

Здравствуйте Николай!

«На словах» можно сказать все что угодно, но это не будет иметь никакой юридической силы.

При сокращении штата, не менее чем за 2 месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии, с указанием причины проводимого сокращения, а сокращаемым работникам направляются уведомления о сокращении со списком свободных вакансий, занимать которые работник может с учетом состояния своего здоровья.

Статья 179 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.