Как действовать при незаконном увольнении с должности?
Здравствуйте! Обращаюсь к Вам снова. Я работаю в образовательном учреждении. Мою ставку документоведа сократили до 0,5 ставки, дополнительно предложили 0,5 ставки гардеробщика. Но я отказалась и теперь меня увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ. Работодатель и инспекция по труду ссылаются на ст. 74 ТК РФ. Но ведь статья называется "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда". В нашем учреждении численность учащихся не уменьшилась, наоборот увеличилась, к тому же добавилось 0,5 ставки кладовщика и 1 ставка педагога. Мне же не объяснили, на основании чего мою ставку сократили. По какой статье я могу уволиться? Помогите, пожалуйста, разобраться.
С уважением, Татьяна
- 1 001.jpg
- 2 001.jpg
