Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель потребовал написать расписки о недостаче?
Здравствуйте.Меня зовут Наталья.Я работала 5 лет в магазине бытовой химии вдвоем с напарницей.Учеты всегда проходили хорошо,а последний раз вышла недостача в 66000 рублей.недостачу разделили на двоих по 33000 рублей.И под давлением и с угрозами заставили написать расписки ,что мы заняли эти деньги в долг у работодателя.расписки мы написали в одном экземпляре.как мне быть я незнаю,я этих денег не брала.посоветуйте пожалуйста что мне делать?
Здравствуйте, Наталья!
Расписка в одном экземпляре, составленная при таких обстоятельствах, считаю, недействительна: 1) обязательна должна составляться в двух экземплярах в данном случае (любой договор является двухсторонним и составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон); 2) обязательна с указанием паспортных данных обоих сторон); 3) обязательно в присутствии двух свидетелей.
Согласно ст. 812 ГК РФ, Вы имеете право в судебном порядке оспорить договор займа (в Вашем случае расписка именно является договором займа, исходя из смысла ст. 808 ГК РФ).
Статья 812. Оспаривание договора займа
1. Заемщик вправе оспаривать договор займа по его безденежности, доказывая, что деньги или другие вещи в действительности не получены им от займодавца или получены в меньшем количестве, чем указано в договоре.
2. Если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), его оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств.
3. Если в процессе оспаривания заемщиком договора займа по его безденежности будет установлено, что деньги или другие вещи в действительности не были получены от займодавца, договор займа считается незаключенным. Когда деньги или вещи в действительности получены заемщиком от займодавца в меньшем количестве, чем указано в договоре, договор считается заключенным на это количество денег или вещей.
Кстати, Вы были официально оформлены у работодателя?
Здравствуйте Олег.Нет не официально работали хотя трудовые у нее.и в данный момент она их не отдает,говорит что пока ей все не вернем они будут у нее.я написала,что в расписке мы указали,что деньги мы у работодателя занимали,ошибка---с нами ездила ее дочь и сказала написать что у нее мы деньги заняли.вот так правильно
Тут в любом случае нужен судебный порядок действий. Более того, есть повод говорить о том, что с их стороны имеются признаки ч. 2 ст. 159 УК РФ- «мошенничество, совершенное группой лиц по предварительному сговору» в виде приобретения права на чужое имущество.
Что касается трудовых книжек, раз она Вас «уволила», Вам обеим следует написать в адрес работодателя и выслать заказным письмом с уведомлением заявление о пересылке Ваших трудовых книжек по Вашему почтовому адресу (вашу трудовую- по Вашему адресу, трудовую подруги- по её адресу) также заказным письмом с уведомлением.
Лучше всего, чтобы сделать всё максимально правильно, Вам следует воспользоваться непосредственной помощью юриста или адвоката, в том числе для очного представительства Ваших интересов в суде.