Переплата расчета после увольнения

Добрый день. Можете не возвращать. даже в случае обращения работодателя в суд, взыскать данные средства у него не получиться в силу закона.

Статья 1109 ГК РФ

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Налицо рядовая счетная ошибка, недобросовестности в их получении с Вашей стороны нет. Поэтому по закону взыскать с Вас эти деньги не возможно.

Здравствуйте, Светлана!

Налицо рядовая счетная ошибка, недобросовестности в их получении с Вашей стороны нет. Поэтому по закону взыскать с Вас эти деньги не возможно.
Петров Михаил Игоревич

Погодите, коллега! В том то и дело, что ошибка.

Внимательно читаем положения ст. 1109 ГК РФ:

Не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию,при отсутствиинедобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

А ошибочка счётная то как раз есть.

Должна ли я была возвращать переплату?
Светлана

Нет, не должны, т.к. она возврату не подлежит.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС
Статья 1109.
Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

И правомерно ли путем угроз требовать от меня расписку?
Светлана

Нет не имеют право, поэтому и угрожают, что понимают, что даже в суд порядке не смогут взыскать с Вас данные средства.

Да, написала, к сожалению. Потому что боялась что расскажут о моей непорядочности на новой работе. В расписке написала что верну сумму в течении 2 месяцев.
Светлана

Можете забыть про нее. Она Вас ни к чему не обязывает

Светлана, добрый день.

Не нужно Вам ничего возвращать, они Вас по этому и запугивают, что знают, что не правы.

Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17

«Об отмене постановления: отказав работодателю в иске к уволенному работнику о
возмещении ущерба, суд пришел к выводу о том, что трудовое законодательство о возможности взыскания с работника излишне выплаченных денежных средств неприменимо, поскольку работодатель не допустил счетной ошибки, со стороны работника не установлено совершение виновных и недобросовестных действий, в связи с чем оснований для взыскания с работника переплаченных сумм не имеется»

Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего
трудового законодательства, пришел к выводу, что счетной следует
считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях,
связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе
технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не
являются.

normativ.kontur.ru/document?moduleId=7&documentId=195336

ФЕДЕРАЛЬНАЯ
СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 1 октября
2012 г. N 1286-6-1

Вопрос: Об удержании из
заработной платы сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Ответ:

В Правовом
управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрены письма от
29.08.2012 N N 33-КНП, 34-УНП. Учитывая, что право толкования отдельных норм
трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено по поставленным
вопросам, можем сообщить только точку зрения Управления.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из
заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться, в частности, для возврата сумм, излишне выплаченных работнику
вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в
случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины
работника в невыполнении норм труда или простое.
С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Начальник

Правового
управления Роструда

А.В.АНОХИН

Здравствуйте, Светлана.

Хочу добавить, в соответствии со ст.140 Трудового
Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения сотрудника.

В Вашем случае, работодателем не соблюдены сроки выплаты расчета при
увольнении, а это уже наказывается
штрафными санкциями, предусмотренными ст.236 ТК РФ- работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный штраф накладывает государственная инспекция труда.

Поэтому, если Вас и дальше будут пугать, то также пообещайте, что
обратитесь за штрафом в государственную инспекцию труда. После этого
работодатель должен успокоится – не будет он связываться с данной инспекцией.

Всего доброго.